2026 健保最新規定
新手老闆必備的人事基本功！
創業當老闆，請員工到底要多花多少「隱藏成本」？配合 2026 年基本工資調升至 29,500 元，健保投保級距與保費也全面更新！
這篇專為新手老闆整理的「2026健保最新懶人包」，幫你快速搞懂勞資分攤比例、正確計算人事成本。
目錄
如何申請投保單位？
一、線上申請
二、書面申請
請備妥以下資料，送交至「健保署各分區業務組」：
1. 填寫「投保單位成立申報表」與「保險對象投保申報表」
2.負責人證件： 負責人身分證明文件影本
3.公司證明： 相關登記證明文件影本 1 份
💡 若為政府機關、公立學校及公營事業，則免附上述證件影本
健保投保對象規定
一、 本國籍
- 公司受僱員工: 「到職日」當天起加保
- 新生兒： 自「出生日」當天起加保
- 駐外人員及眷屬 / 近 2 年有健保紀錄者：自「設籍日」起加保
- 初設戶籍 / 近 2 年無健保紀錄者： 須設籍滿「6 個月」起加保
二、 外籍人士（無戶籍但領有居留證）
- 公司受僱員工： 「到職日」當天起加保
- 在台出生的新生兒： 領取居留證後，自「出生日」加保
- 一般居留者（非受僱身分）： 在台連續居留滿「6 個月」起加保
投保身分認定
💡健保依據職業與身分分為六類，保險對象必須依照最高順位投保，不可「降級」選擇
- 第一類： 包含受僱員工、雇主（公司負責人）、自營業主，以及自行執業的專技人員（如律師、會計師等）
- 第二類： 無一定雇主且加入職業工會者、外僱船員
- 第三類： 農會/漁會會員、實際從事農漁業工作者
- 第四類： 義務役/替代役軍人、軍校生、矯正機關收容人
- 第五類： 符合社會救助法規定的低收入戶成員
- 第六類： 榮民，或是「不屬於上述 1~5 類」的族群
健保級距怎麼保？
健保的投保級距分為58級，2026年的最低為29,500元，最高為313,000元。
健保的投保金額計算方式原則上和勞保一樣，必須包含本薪、職務津貼、全勤獎金、加班費、伙食津貼以及其他經常性和固定性的給予等等。
健保級距怎麼保？
*因健保級距細分較多，詳情可參考: 衛生福利部中央健康保險署「投保金額分級表」
健保費用計算公式
大部分員工應屬於「健保第一類身分」，保費費率為5.17%，而費用的分擔方式為勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%。
🏢 老闆負擔 (60%) 無論員工實際眷屬幾人，公司一律固定負擔『1.56 人』的保費（本人 1 人＋平均眷口 0.56 人） ：
投保薪資 × 5.17% × 60% × 1.56
🧑💼 員工自付 (30%) 依實際眷屬算，最多算「3 位」 ：
投保薪資 × 5.17% × 30% × (員工本人 1 + 實際依附眷屬人數)
💡舉例：
若員工的投保薪資級距為每月45,800元，同時有扶養2位眷屬
🏢雇主需付：45,800 × 5.17% × 60% × (1 + 0.56) = 2,216元
🧑💼員工需付：45,800 × 5.17% × 30% × (1 + 2) = 2,131元
結語
正確的投保不僅能確保員工在需要醫護支援時無後顧之憂，更能避免企業因逾期申報或低報薪資而產生額外的罰鍰風險。
若您對投保薪資級距有進一步的疑問，建議可至 衛生福利部中央健康保險署 官網查詢最新的「投保金額分級表」，或洽詢各區業務組專人諮詢。
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