2026 勞保最新規定
新手老闆必備的人事基本功！
創業當老闆，請員工到底要多花多少「隱藏成本」？配合 2026 年基本工資調升至 29,500 元，勞保投保級距與保費也全面更新！
這篇專為新手老闆整理的「2026勞保最新懶人包」，幫你快速搞懂勞資分攤比例、正確計算人事成本。
目錄
如何申請投保單位？
1.線上申請
透過經濟部「公司設立一站式線上申請網站」申請
💡 需要僱用員工才能使用線上申請！
2.書面申請
填寫「勞健保三合一表格」，送交各地區業務組
必備文件：
- 投保單位成立申報表 ＆ 員工加保申報表
- 公司登記或商業登記證明（影本）
- 負責人身分證（影本）
💡審核約需 5 個工作天
不同身分投保規定
- 全職勞工
配合基本工資，最低投保級距統一調升至 29,500 元 -
部分工時勞工：
未達基本工資，適用 11,100元或 12,540 元級距；超過則依實際薪資申報 -
庇護性就業身心障礙者：
適用 6,000～12,540元多級距；超過上限則依實際薪資申報 -
職業訓練受訓者：
薪水不到基本工資，統一以第一級29,500元投保
2026最新級距一覽
| 最低級距 | 最高級距 | |
| 勞保 | 11,100元 | 45,800元 |
| 職保 | 29,500元 | 72,800元 |
| 健保 | 29,500元 | 313,000元 |
| 勞退 | 1,500元 | 150,000元 |
💡 原投保28,590元或28,800元的全職勞工，一律調為29,500元級距，雇主與勞工無須另外申報
💡 可至「勞保局 e 化服務系統」查詢勞保級距
勞保級距是什麼？
「勞保投保級距」是依《勞工保險條例》制定的法定薪資分級標準。
企業須按員工實際的「月薪資總額」，對照官方分級表申報對應的投保金額。
這項級距不僅是計算勞資雙方每月「應繳保費」的基準，更直接決定了勞工未來申請生育、傷病、老年等各項「保險給付」的額度多寡。
勞保級距怎麼保？
勞保投保薪資看的是「經常性給與」，只要是常態發的錢都要加總起來算！
✅ 【需要算入投保薪資】(經常性給予)
本薪、伙食津貼、全勤獎金
職務津貼、加班費
❌ 【不需算入投保薪資】（恩惠性給與）
年終獎金、三節獎金、考績獎金
實報實銷費用（如車馬費代墊）
💡 如果員工每個月薪水不固定（例如有抽成業績），請用「最近 3 個月收入的平均值」來對照級距申報！
勞保投保級距一次看
| 等級 | 月薪資總額範圍 | 月投保薪資 |
| 第1級 | 29,500元以下 | 29,500元 |
| 第2級 | 29,501元～31,800元 | 31,800元 |
| 第3級 | 31,801元～33,300元 | 33,300元 |
| 第4級 | 33,301元～34,800元 | 34,800元 |
| 第5級 | 34,801元～36,300元 | 36,300元 |
| 第6級 | 36,301元～38,200元 | 38,200元 |
| 第7級 | 38,201元～40,100元 | 40,100元 |
| 第8級 | 40,101元～42,000元 | 42,000元 |
| 第9級 | 42,001元～43,900元 | 43,900元 |
| 第10級 | 43,901元～45,800元 | 45,800元 |
| 第11級 | 45,801元以上 | 45,800元 |
資料來源：勞保局e化服務系統
勞保費用計算公式
2026年勞保費率維持投保級距的12.5%，費用負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%，小數點四捨五入。
🏢 老闆負擔 (70%) ：月投保級距 × 12.5% × 70%
🧑💼 員工自付 (20%) ：月投保級距 × 12.5% × 20% (從薪水扣)
🏛️ 政府補助 (10%) ：月投保級距 × 12.5% × 10%
舉例：員工月薪 30,000 元
對照級距表 👉 投保薪資為 31,800 元
總保費 (* 12.5%) =3,975 元
🏢 老闆出 (70%):3,975 × 70% = 2,783 元
🧑💼 員工出 (20%):3,975 × 20% = 795 元(從薪水扣)
🏛️ 政府出 (10%): 3,975 × 10% = 398 元
結語
設立投保單位、精算人事成本……創業初期的每一步都需要謹慎規劃。把制度建立好，才能無後顧之憂地帶領團隊往前衝！
💬 還有其他創業、設立公司或稅務相關問題嗎?
歡迎聯繫我們，讓專人協助你釐清方向
👉 https://lin.ee/EstV3PA
BIBC中山綻國際商務中心
📍中山本館｜台北市大同區南京西路62號7樓（中山站6號出口）
📍中山二館｜台北市大同區南京西路57號3樓（中山站5號出口）
📍京站三館｜台北市大同區市民大道一段209號12樓 (台北轉運站旁/地下街 Y1 / R1 出口)
